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公司未足额,交了住房公积金员,工能否提出自动解除劳动合同
更新时间:2019-06-14 18:10:19
问题描述:
公司
未足额,交了
住房公积金
员,工能否提出自动
解除劳动合同
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双方协商解除
劳动合同
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动
合同
。
协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件,只要双方达成一致,内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可
若是用人单位提出解除劳动合同的,用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金
2019-06-14 18:02:37
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根据我国《
劳动合同法
》的相关规定以下几条是劳动
合同解除
和终止的条件:
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
2019-06-14 18:05:40
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1、根据劳动合同法的规定,工伤期间是不能解除劳动合同的,否则用人单位属于违法解除劳动合同,是要支付二倍经济赔偿金的;
2、赔偿的依据是劳动合同法第48条;
第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
2019-06-14 18:07:02
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不同意调岗解约是否要支付经济补偿金?
根据我国《劳动合同法》的规定,订立合同时的客观情况发生重大变化,劳动者不同意用人单位另行安排的工作岗位的,需要支付劳动者经济补偿金。
至于经济补偿金的计算标准,法律予以明确说明:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
一般来说公司要对员工进行调岗降薪的话,需要经过双方协议并且双方都同意的情况下才可以进行,但是如果公司想要强制进行的话,员工不同意,可以通过法律程序来维护自己的利益,向公司提出赔偿的要求。
2019-06-14 18:10:19
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用人单位必须为劳动者缴纳住房公积金吗
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在厂里自离后劳动合同解除了吗
民法典
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劳动者提前解除劳动合同需要支付违约吗
民法典
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跟公司解除了劳动合同,可不可以提出住房公积金
1、离职后,先到劳动局办理失业证,注册失业。提供资料:身份证、离职证明、失业金缴纳单。 2、到人社局办理社保转接,提供离职证明、社保手册、失业证、身份证,
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劳动者提出解除劳动合同需要支付违约金吗
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公司未能足额缴纳社保公积金,现在他们主动提出解除劳动合同,是否可以主动解除劳动合同呢?
在员工依法办理离职手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以
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我单位没有依法缴纳住房公积金,想提出解除劳动合同,是否可以要求公司补偿工资和补缴公积金?
关于用人单位解除劳动合同的有关法律规定,具体如下: 中华人民共和国劳动合同法 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付
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企业没有给员工缴纳住房公积金,单方面解除劳动合同后能否要求补偿入职至劳动合同终止的住房公积金。
可以申请劳动仲裁,要求赔偿的。
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可否以公司未交住房公积金为由提出解除劳动合同?
1、单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的,应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。 2、【经济补偿的计算】经济补偿按你在单
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公司未给员工缴纳住房公积金,离职后能否要求公司将公司缴纳的部分直接给员工吗?
可以起诉要求赔偿
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公司未给员工缴纳社保解除劳动合同住房公积
你好 可以主张补缴!
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一年零两个月未签订劳动合同怎么赔偿?
针对一年零两个月未签订劳动合同的情况,常见的处理方式包括与用人单位协商签订劳动合同并支付赔偿金,或向劳动仲裁机构申请仲裁。选择处理方式时,应考虑与用人单位的关系
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三方协议与劳动合同有哪些不同,有没有法律规定
三方协议与劳动合同不同。三方协议是毕业生、学校、单位的预先约定,而劳动合同则明确双方劳动关系及权益。签订时需明确各自内容,三方协议重在就业意向,劳动合同则详细规
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电子厂压一个月工资合法吗
电子厂压工资需视情况而定。如果是公司合法规定且非限制员工目的,则合法。遇压工资,可先与公司协商,要求支付;协商不成,可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。依据《劳动合
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三月一号在公司入职的,写的入职单,然后到现在为止公司没给我签劳动合同,这种情况公司违法吗?
公司不签劳动合同违法。应与公司协商要求签订,如遭拒,可向劳动局投诉或申请仲裁,要求支付双倍工资。同时,注意保留相关证据,如工资条、工作记录等,以维护自身权益。
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今天刚签的合同,然后签完后发现薪资与之前口头交谈的不符合,重新找公司交谈没谈拢应该怎么办?
合同薪资不符,可多途径解决。1. 协商:与公司沟通,可请工会等协助;2. 调解:向调解组织申请;3. 仲裁:向劳动仲裁委申请;4. 诉讼:如前述不行,向法院起诉
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不想做了,离职中介非要说一个月才能走
如果你希望立即离职,首先需要检查你的劳动合同和公司的规章制度,看是否存在允许立即离职的情形。如果符合《劳动合同法》第三十八条规定的情形,你可以直接提出离职。同时
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你好,我妈妈62岁了,物业公司没有跟她签合同,现在因为年龄大要解雇,可以得到经济补偿吗?
62岁的女性已经不是劳动合同了,没有经济补偿
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毕业前签了就业协议,取得毕业证书后可以直接换工作吗?还需要跟原单位解约,再去学校领新的就业协议吗
您好,您具体遇到了哪方面的法律问题。
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