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公司无故辞退我,强烈要求我填写辞职申请,现在公司不愿意发辞退补偿金给我,请问我要如何申诉?
更新时间:2019-06-14 14:04:35
问题描述:
我于2018.3.26入职深圳一家XX建筑
公司
,2019年1月底,公司无故辞退我,强烈要求我填写
辞职申请
,我已提交了申请,现在公司不愿意发辞退补偿金给我,请问我要如何
申诉
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就公司无故拖欠工资甚至辞退,我们可以到
用人单位
工商注册登记的同级劳动保障监察部门进行投诉,根据《劳动法》第九十一条:“用人单位有下列侵害
劳动者
合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、
经济补偿
,并可以责令其支付赔偿金:
(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(4)
解除劳动合同
后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出,无故拖欠职工工资,资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额),必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。
2019-06-14 14:00:05
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用人单位违反
劳动合同法
规定解除或者终止
劳动合同
,劳动者要求继续履行劳动
合同
的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照劳动
合同法
第八十七条规定支付赔偿金。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2019-06-14 14:01:04
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在劳动合同期内,用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金(每工作一年支付2个月工资)。 你可以去当地人力资源和
社会保障
局
劳动监察
大队申请处理,也可以直接去当地
劳动仲裁委员会
申请仲裁
。
2019-06-14 14:03:46
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如果单位
辞退
你,单位是否应给你经济补偿以及经济补偿的多少有以下几个因素:
如果签订了劳动合同,单位按照《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同的,单位可以不支付经济补偿;
如果签订了劳动合同,单位按《劳动合同法》第四十条、四十一条的规定解除劳动合同,单位应给你一个半月的经济补偿;
如果签订劳动合同,单位无故解除你的劳动合同,单位应给你三个月的经济补偿。
2019-06-14 14:04:35
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