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在厂里上了几个月，两个月不让休息一天请假不批，最后自离，现在不给工资
更新时间：2019-06-14 12:07:27
问题描述：
在厂里上了几个月，两个月不让休息一天请假不批，最后自离，现在不给
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劳动者请假期间，
用人单位
不按
劳动合同
及相关法律规定发放工资的，用人单位的行为违法。劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付
劳动报酬
；劳动报酬低于当地
最低工资标准
的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2019-06-14 12:02:25
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如果当事人确无交纳能力，法院可中止执行。法院作出中止执行裁定后，不受申请执行期限的限制。也就是说，当发现
被执行人
有履行义务的条件时，随时可向法院提出申请
恢复执行
程序。
如果有经济能力交纳而拒不履行，并且当事人拒不执行人民法院作出
强制执行
的判决，致使判决无法执行，情节严重的，则法院可以以“拒不
执行法院
判决”罪判决，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金。
2019-06-14 12:04:56
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根据合同法规定，员工自离公司是不发工资的，是属于属于违法解除合同。
自离，自动离职，指
劳动者
根据用人单位和自身情况擅自离职，而强行解除与用人单位的
劳动关系
的一种行为。
因辞职或要求解除合同未准，擅自离职或违约出走；未说明原因不辞而别；受优厚待遇诱惑擅自“跳槽”等均属自动离职。
1、属于违法解除合同，按照《
劳动合同法
》第九十条规定，对用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
用人单位要求劳动者赔偿损失的，应当承担举证责任。
2、根据劳动部《
工资支付暂行规定
》第九条规定，用人单位均应在解除合同之时一次性结清工资。赔偿损失与结清工资是不同是不同的法律关系，二者应当分别计算，合并结算
2019-06-14 12:07:27
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