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暑假兼职，签协议前说前三天培训无薪，但是实际工作时，是否应该给我们发原本是培训期的工资呢
更新时间：2019-06-14 06:20:42
问题描述：
暑假兼职，签协议前说前三天培训无薪，但是实际工作时，只培训半天就直接上岗，现在对方一直坚持上岗第一天(原本是培训，但由于各方面原因直接上岗)，对方是否应该给我们发原本是培训期的
工资
呢
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以下就是培训
违约金
用工资抵扣的相关回答。根据《
劳动合同法
》第二十二条规定：”
用人单位
为
劳动者
提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
”如培训费用为一万元，约定服务期二年，劳动者服务满一年辞职，应当向用人单位支付五千元的违约金。
2019-06-14 06:17:34
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你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地
劳动争议仲裁委员会
申请仲裁
，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向
劳动争议仲裁
委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请
法院强制执行
；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
2019-06-14 06:20:42
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