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劳动合同纠纷
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我在公司工作8年,签了2次劳动合同,现在公司要解聘我,请问该按怎样的法律条款进行赔偿?
更新时间:2019-06-13 20:20:27
问题描述:
我在
公司
工作8年,签了2次
劳动合同
,于2018年12月到期。现在公司要解聘我,请问该按怎样的法律条款进行赔偿?
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劳务派遣工合同到期用工单位不续签,退回派遣公司,用工单位不用补偿。职工无工作期间,
劳务公司
应当按当地最低工资发放工资
如果派遣公司不续签
劳务合同
,或者不再派遣终止劳务合同,或者再派遣待遇低于原用工单位,本人不同意
解除合同
的,派遣公司依据
劳动合同法
第47条支付补偿金
2019-06-13 20:14:40
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劳动纠纷律师团队
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1、劳动合同期满时,
用人单位
同意续订劳动合同,且维持或者提高劳动合同约定条件,
劳动者
不同意续订的,劳动
合同终止
,用人单位不支付
经济补偿
;
2、如果用人单位同意续订劳动合同,但降低劳动合同约定条件,劳动者不同意续订的,劳动合同终止,用人单位应当支付经济补偿;
3、失业人员符合下列条件的,可从失业保险基金中领取失业保险金:
(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;
(二)非因本人意愿中断就业的;
(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。
4、事实上,如果不想再继承在该企业工作了,想拿到补偿金,比较容易。不仅如此,还有加班费、代通知金等。
2019-06-13 20:18:54
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根据规定,如用人单位不支付未签
合同
的双倍工资,由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请,仲裁支持的可能性比较小。 但就单位没有签合同来看,单位应该没有给你缴纳
社会保险
,你可以诉请要求单位给你补缴社会保险,并支付你无故
解除劳动合同
的
经济补偿金
。
2019-06-13 20:20:27
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