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2016年北京新规定的晚婚晚育假期是多少天?北京的陪产又是多少天?
更新时间:2019-06-13 12:54:24
问题描述:
2016年北京新规定的晚婚晚育假期是多少天?北京的陪产又是多少天?
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晚育可享受的假期:
产假
:98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)。 产前检查:
女职工
妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等,侵害女职工的合法权益)。 产前假:怀孕七个月以上,每天工间休息一小时,不得安排夜班劳动。 授乳时间:婴儿一周岁内每天两次授乳时间,每次30分钟,也可合并使用。 保胎假:医生开证明,按病假待遇。 法定婚假:
1、按
法定结婚年龄
(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,根据当地《人口与
计划生育
条例》,可享受晚婚假10-30天不等(含3天法定婚假)。
3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。
5、婚假的请假时间是连续不间断的假期,包含双休日的时间。
6、再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。
2019-06-13 12:51:01
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计生法原来的条文中规定:“
公民
晚婚晚育,可以获得延长
婚假
、生育假的奖励或者
其他
福利待遇。”也就是说,男方迟于25周岁,女方迟于23周岁
结婚
生育的,属于晚婚晚育。双方可以在国家规定的婚假、产假基础上,根据各地的规定不同,享受额外增加的假期天数。
这次草案将其修改为:“符合本法第十八条规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
2019-06-13 12:53:32
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如果是与
事业单位
签订
劳动合同
的员工按照《
劳动法
》的规定依法享有3婚假,晚婚的增加7天。《劳动法》规定:在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。
如果是事业单位具有事业编制的工作人员,那么不受劳动法调整,应当参照该单位的相关规定
执行
。
2019-06-13 12:54:24
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