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你好,我在我们公司上班六年了,现在公司要开除我,当时签的合同底薪是两千五,如果被开除是按底薪赔吗?
更新时间:2019-06-10 08:01:03
问题描述:
你好,我在我们
公司
上班六年了,现在公司要开除我,当时签的
合同
底薪是两千五,如果被开除是按底薪赔吗?
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若合同期未满,公司强行辞退你的,则应当按照你的工作年限,每年赔偿两个
月工资
的赔偿金,你的工作年限为两年半以上不满三年,按照三个月计算,则公司应当赔偿你六个月的
工资
,工资基数按照你此前十二个月的平均收入计算。因此公司开出应当符合我国
劳动法
的条件,否则就应当支付一定的
经济补偿
。
2019-06-10 08:00:00
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如果具有以下情形的,用人单位可以解除劳动合同,不用补偿劳动者: 《
劳动合同法
》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。 如果劳动者仅仅是违反一般的规章制度,没有达到严重的程度的,用人单位开除职工属于违法的行为,应当给予经济补偿。
2019-06-10 08:01:03
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