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国企改制,因为三个月后国企改制方案才出来,也是等三个月后改制,请问我们合同工该得到那方便的赔偿
更新时间:2019-06-09 19:38:55
问题描述:
国企改制,不把合同工拿入改制对像,而且没有提前一个月的
通知
下,叫合同工回家交最后三个月的
养老金
,因为三个月后国企改制方案才出来,到那时合同工才能拿到正是解聘书,国企员工回家发
工资
,也是等三个月后改制,请问我们合同工该得到那方便的赔偿
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没有有签订
劳动合同
,但并不得于没有形成事实上的
劳动关系
。你有每月发工资到工行存折本的记录等,这些证据对你是有利的证据,你可以让劳动监察大队处理,如果处理未果,可到
劳动仲裁
委员会申请劳动
仲裁
,先确认劳动关系,再要工资。
2019-06-09 19:33:04
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1 没有特殊原因
解除劳动合同
,
用人单位
应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,才可以解除劳动合同;用人单位选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上1个月的工资标准确定。 2 申请劳动仲裁员工可以要求支付额外工资,用人单位未依法为劳动者缴纳的社会保险费,没有提前通知劳动者造成损失的
经济补偿
。
其他合理请求等。 3 我国《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动者申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效
期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2019-06-09 19:35:04
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根据劳动部的《违反和解除劳动
合同
的经济补偿办法》,对解除劳动合同的经济补偿的具体办法是:经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据
劳动者
在本单位工作年限,每满1年发给相当于1个
月工资
的
经济补偿金
,最多不超过12个月。工作不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。
2019-06-09 19:36:40
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根据规定,如用人单位不支付未签合同的双倍工资,由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请,仲裁支持的可能性比较小。 但就单位没有签合同来看,单位应该没有给你缴纳社会保险,你可以诉请要求单位给你补缴社会保险,并支付你无故解除劳动合同的经济补偿金。
关于劳动关系的证明,你可以参照陈律师的方法,或找你的同事或客户等知情人员证明。
2019-06-09 19:38:55
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