国有企业改制，

更新时间：2011-05-10 23:15:59

问题描述：

现国有企业改制，离职员工按工龄长短，以2500元/年一次性付给补偿金，并规定领取一次性补偿后不能享受国家的失业保险，请问这样的规定合理吗、2500元/年是从哪里计算得来的呢、在岗员工则不给付补偿金有政策依据吗

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陈章亮律师
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解除劳动合同，依法支付经济补偿金。

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姜华律师
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解除劳动合同，依法支付经济补偿金。

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