我跟我对象未婚先孕，她家里拿怀孕这个事，要彩礼钱，不给彩礼钱就逼我对象去打胎，好难受，我该怎么办

更新时间：2019-06-09 10:50:09

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

婚姻家庭律师团队推荐
已帮助780795 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

如果婚姻关系实际存续期限超过了两年，请求返还彩礼一般不予支持。
　　《关于适用〈中华人民共和国婚姻法〉若干问题的解释
(二)》
　　第十条当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，如果查明属于以下情形，人民法院应当予以支持：
　　
（一）双方未办理结婚登记手续的；
　　
（二）双方办理结婚登记手续但确未共同生活的；
　　
（三）婚前给付并导致给付人生活困难的。
　　适用前款第
（二）、
（三）项的规定，应当以双方离婚为条件。
　　符合最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国婚姻法〉若干问题的解释
(二)》第十条第一款
(三)项所规定“婚前给付并导致给付人生活困难的”情形，但是已经共同生活两年以上、生育子女或者所送彩礼确已用于共同生活，一方请求对方返还彩礼的，一般不予支持。又分为三种情况：
　　第
一、男女双方未办理结婚登记手续而同居生活两年以上。
　　第
二、双方未办理结婚登记手续而同居生活虽不满两年，但生育子女的。
　　第
三、所接受的彩礼确已用于共同生活。

2019-06-09 10:43:38

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1103692 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

未婚怀孕是否可以请产假。未婚是可以根据法定的规定休产假的，但是相关的产假待遇将不能享受，除非单位对你有特殊的照顾。　　我国《女职工劳动保护规定》规定“女职工生育享受不少于九十天的产假。
”，说明女性的生育产假是法定的，不管其生育是否符合计划生育政策，如果你向单位提出要求休产假，你单位也应当无条件的批准。这样规定的目的是为了保障准妈妈恢复身体健康，享受产假不以是否符合计划生育政策为前提条件，只要有生产的事实，就当享受90日的产假。
另外，《中华人民共和国劳动法》还规定了一些其它女职工三期保护的条款，都是适用所有女职工的。　　但是，“产假”与“产假待遇”是两个不同的概念，对于未婚的准妈妈来说，不能享受产假期间的相关待遇。
　　鉴于非婚生育女职工违反了计划生育政策，根据《女职工劳动保护规定》规定，“女职工违反国家计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。
”。另外，在向有关部门领取生育津贴等相关待遇时，都需要提供结婚证等相关证明，所以你在产假期间不能和符合计划生育政策的女职工一样享受产假期间相关待遇，这些待遇包括生育检查费、接生费、手术费、住院费和药费等以及产假期间的生育津贴(或产假工资)。
　　另外，提醒您注意两点：　　非婚生育的宝宝以及准妈妈会背负更多的精神压力和生活压力，希望你能提前做好充分的准备。　　“未婚先孕”并没有违反国家的计划生育规定，如果您生产之前改变想法而结婚，还是可以享受相关的产假待遇的。
　　根据《人口与计划生育法》等有关的计划生育规定，违反计划生育规定的情形是“超生”、“非婚生育”等，但并不包括“未婚先孕”。“非婚生育”与“未婚先孕”是不同的概念，“非婚生育”是没有领取结婚证便生育小孩，这是违反计划生育规定的;而“未婚先孕”是没有领取结婚证便怀孕了，只要在生育前领取结婚证、准生证便是符合规定的。

2019-06-09 10:46:01

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助228884 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

离婚后彩礼不需要归还的情况有：
(一)已经登记结婚并同居生活的。这种情形下离婚后彩礼不需要归还。
(二)男女双方未办理结婚登记手续而同居生活时间较长的，一般应当以两年以上或者同居生活期间生育子女的的情况，离婚后彩礼不需要归还。
(三)男女双方未办理结婚登记手续而同居生活，所接受的彩礼确已用于共同生活的，离婚后彩礼不需要归还。共同生活的界定，主要限制在家庭成员因生活、生产需要并实际支出，比如男女一方或双方患病花费、共同经营投资等。
(四)在婚约存续期间，婚约当事人死亡的情况，离婚后彩礼不需要归还。但是，在死亡前已经起诉的应予除外。

2019-06-09 10:46:41

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助277669 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

未婚先孕为由解除其劳动合同的做法不符合法律规定。我国目前没有法律、法规规定女职工不得未婚先孕，而法律法规明确规定用人单位不得以怀孕为由解除女职工的劳动合同，因此，用人单位以未婚先孕辞退员工的做法是违法的。
　　生育权是法律赋予女职工的一项基本权利，虽然“未婚先孕”存在道德问题，但规章制度直接将“未婚先孕”本身作为“严重违纪”行为加以界定，不符合国家对于女职工给予特殊保障的立法本意，也侵害了女职工的合法权益。
　　相关的法律规定：　　我国《妇女权益保障法》第二十七条明确规定：“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方面解除劳动(聘用)合同或者服务协议。
”　　《劳动合同法》亦规定女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。　　上述法律规定均没有区分女职工的怀孕是已婚还是未婚，这充分说明我国法律对于“三期”女职工的保护具有广泛性。
　　我国《婚姻法》和国家有关计划生育的法规、政策中明令禁止非法同居怀孕、生育，但这只能说明，你应当受到来自违反这些规定的处罚，如承担社会抚养费等，而不等于未婚先孕就违反了《劳动法》、《女职工保护条例》等相关法律、法规，也就是说，不同的法律，由于调整的范围和对象不同，适用时不应混淆。

2019-06-09 10:50:09

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。