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在工厂工作十一年请问工龄补偿金怎么算现在工厂不办了
更新时间:2019-06-09 09:43:46
问题描述:
在工厂工作十一年请问
工龄
补偿金怎么算现在工厂不办了
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经济补偿金
按以下计算。
(1)08年前每工作满一年支付相当于一个月工资的
经济补偿
金,不足一年部份按一年计算,这里说的月工资按解除
劳动关系
前12个月劳动者的平均工资为基数,最高不超过12个月。
(2)08年后每工作满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金,不足6个月部份支付半个月,超过6个月不足一年部份按一年计算,这里说的月工资按解除劳动关系前12个月劳动者的平均工资为基数,若平均工资高于当地社平工资3倍,只以社平工资3倍为基数,且最高不超过12个月。
(3)如果违法
解除合同
,1,2项双倍计算。
(4)如果没有提前一个月通知,单位需支付一个月工资的代通知金。
2019-06-09 09:33:04
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工龄的赔偿是怎么算的?所谓工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以
工资
收入为主要来源或全部来源的
工作时间
。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。非个人原因解除或终止合同 补偿如下(从08年1月1日起计算时间)
按
劳动者
在本单位工作的年限,每满一年支付一个
月工资
的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
如果是违法解除合同 补偿时间从入职开始计算 最多12个月 按上述双倍标准赔偿
2019-06-09 09:36:24
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一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时,应包括本
企业
工龄。
本企业工龄(连续工龄)是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄,能计算为连续工龄的,同时就能计算为一般工龄;但一般工龄不一定就是连续工龄。
2019-06-09 09:41:17
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经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前12个月的平均工资。如果
工龄工资
也算是你的工资构成部分的,工龄工资在计算经济补偿的时候也应当计算进去。
《
劳动合同法
》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
2019-06-09 09:43:46
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