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请问工作时间外出就医途中突发疾病死亡算工伤吗
更新时间：2019-06-08 23:53:34
问题描述：
请问
工作时间
外出就医途中突发疾病死亡算
工伤
吗
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劳动者发生工伤应当申请工伤认定，经认定问工伤的，才能算工伤享受
工伤保险待遇
。
提出工伤认定申请应当提交下列材料：
1、
工伤认定申请表
；
2、与
用人单位
存在劳动关系(包括
事实劳动关系
)的证明材料；
3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
4、上下班途中受到交通事故伤害的，必须提供交警部门出具的事故认定书。
2019-06-08 23:45:46
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工伤赔偿
的依据是《
工伤保险条例
》，因工死亡的可以得到大约50-60万的赔偿，父年满60，母年满55的可按月领取
供养亲属抚恤金
，直至二老去世，有子女的也可按月领取供养亲属
抚恤金
，直至其年满18周岁。
2019-06-08 23:47:04
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依据《
工伤保险
条例》
15条、下列情形之一的，视同工伤：
1）、工作的时间工作的岗位，突发疾病死亡或经抢救无效48小时内死亡
因此，如果死者与单位之间建立的是
劳动关系
并非劳务关系的情形下，你所描述的情形，我认为应当属于视同工伤的情形
按照工伤保险条例，向所在单位申请要求协助认定工伤，随后依法享受相关的待遇
如果用人单位并未依法给劳动者缴纳
社会保险
包括工伤保险
导致此种情形下 劳动者无法享受相关待遇，死亡的劳动者的
直系亲属
可以依法起诉单位要求承担相应的责任
2019-06-08 23:49:30
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根据规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；根据法律的规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由
企业
按有关规定支付其
病假工资
或疾病救济费，病假
工资
或疾病救济费可以低于当地
最低工资标准
支付，但不能低于最低工资标准的80％。即：职工在医疗期间，用人单位可以根据本单位内部规定向职工支付病假工资和疾病救济费，但单位内部规定支付上述费用不能低于最低工资标准的80％。
2019-06-08 23:53:34
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