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我现在怀孕六个月了,这个月月底合同就到期了,单位有权不再续签合同吗
更新时间:2019-06-08 15:19:53
问题描述:
我现在怀孕六个月了,这个月月底
合同
就到期了,单位有权不再续签合同吗
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应按工伤保险条例规定赔偿医疗费、
住院伙食补助费
、护理费、停工留薪工资等。
经
劳动能力鉴定
达伤残等级的按工伤保险条例规定赔偿
一次性伤残补助金
,5-10级伤残解除或
终止劳动合同
时按所在省、市工伤保险条例规定赔偿一次性医疗补助金和一次性就业补助金。
公司没续缴工伤保险,按工伤保险条例规定由企业全额赔偿。
2019-06-08 15:12:47
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你好,合同到期可以根据相关的合同约定来处理,合同期满的前提是合同中有规定合同的期限,那么期满就代表
合同履行
完毕,双方
从合同
中脱离出来,因合同到期发生纠纷可以通过协商的方式来处理,协商不成可以通过提起
民事诉讼
来解决。
2019-06-08 15:15:09
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按
劳动合同法规
定,劳动合同期满,除
用人单位
维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,终止劳动合同的,用人单位应该支付
经济补偿金
.
终止合同的
经济补偿
金按照在企业工作年限,每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金,六个月以上不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资.
单位不续订劳动合同,如单位未提前30天告知,单位应当再向你支付一个月工资的经济补偿金.
2019-06-08 15:16:41
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可以要求单位支付经济补偿金,支付标准:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。依据为《
劳动合同法
》第46条第5款:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(五)除用人单位维持或者提高
劳动合同
约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
该条的意思:
第
一、用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订,不需要支付经济补偿金;
第
二、用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订,需要支付经济补偿金;
第
三、用人单位不续签的,用人单位需要支付经济补偿金。
如果与单位协商不给,可以到
劳动监察
大队投诉或者去劳动局申请
劳动仲裁
,请注意收集证据。
2019-06-08 15:19:53
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