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内退最低生活费是否包括自己应交纳的社会保险等费用
更新时间：2019-06-08 13:01:41
问题描述：
内退最低生活费是否包括自己应交纳的社会保险等费用
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根据
劳动合同法
和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立
劳动关系
，一个月订立劳动
合同
并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。
可以根据劳动合同法第三十八条和第
四十六、四十七条规定（即第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：.......
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；...... 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；........第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿........）解除劳动关系，并要求向单位主张：
1，支付每满一年给予一个月的经济补偿。
2，补交存在劳动关系期间的社保。
3，如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。（注意有一年的时效）
2019-06-08 12:56:55
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最低生活标准和
最低工资标准
的本质区别是：一个是所在地区的
最低生活保障
，一个是所在地区根据人力成本等数据的最低要求。这个数据前者自己可以体会，后者与人力成本有关。他们都与所在地经济发达度有关系。
2019-06-08 13:01:41
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