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工资是按平均工资还是基本工资，低工资只有1500加500的绩效工资，这样的话我可以拿到多少补偿?
更新时间：2019-06-08 10:21:19
问题描述：
你好！我想咨询一下，我是2003年进公司到现在，公司现在要
裁员
，保险是2006年才买的，如果公司把我裁了，工资是按平均工资还是基本工资，如果是基本工资我们是按绩效来算，低工资只有1500加500的绩效工资，这样的话我可以拿到多少补偿?
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如果是依法按法定程序裁员，则根据《
劳动合同法
》的规定，予以员工经济补偿，违法
解除劳动合同
关系的，需要支付双倍经济补偿金作为赔偿。裁减人员时，应当优先留用下列人员：
(一)与本单位订立较长期限的
固定期限劳动合同
的；
(二)与本单位订立
无固定期限劳动合同
的；
(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
2019-06-08 10:19:55
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基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由
用人单位
按照规定的工资标准支付，较之工资额的
其他
组成部分具有相对稳定性。具体来说，在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。
同一职位，可以根据其能力进行工资分不同等级，具体的计算方法，在我国
劳动合同
法中有约定。
2019-06-08 10:21:19
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