而是一个半月的工资，当然年后正常时间上班的工资都给发了，公司这样做合理吗？

更新时间：2019-06-08 09:50:46

问题描述：

付律师您好??我们公司都是在每月20号发放工资，公司年前2月1号放假至年后初8也就是2月12号正常上班，我是从1月26号开始回家过年的（其中1月26号和1月28号是星期天，也就是说我是从1月28号正常请假回家过年的）年后我是2月20号上的班，工资条已于2月19号当晚已App形式发在我手机上了，可是工资和另外一半年终奖没有打在卡上，口头告知说请假来的晚的，工资将在下个月3月20号发放，无任何公告提示，导致本月给孩子交学费以及网贷即将逾期，给个人经济利益带来困扰，这样算的话那就不是一个月工资了，而是一个半月的工资，当然年后正常时间上班的工资都给发了，来得晚的没发工资，公司这样做合理吗？我该如何保护个人利益！！！

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如果劳动者在佣人单位工作后，用人单位没有按时发放工资，可以依法请求单位支付相应的经济赔偿。如果用人单位没有按时支付，则可以到劳动仲裁委员会进行劳动仲裁，仲裁后仍然不支付的，可以依法到法院来请求法院依法判决。

2019-06-08 09:45:51

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可以依据《劳动法》第七十七条、第七十九条、第八十二条、第八十三条规定，自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。要求公司满足员工要求，仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。
对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果即不在十五日内向人民法院提起诉讼，又不履行的，可以向法院申请强制执行。
劳动争议发生之日也就是单位员工要求之日分公司是没有法人资格的，有些分公司尽管没有法人资格也可以在其所在地劳动局申请仲裁，有些分公司因为没有法人资格的要到其总公司注册地的劳动局申请仲裁

2019-06-08 09:47:32

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职后满一个月开始算法律依据中华人民共和国劳动合同法实施条例第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

2019-06-08 09:50:05

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根据《劳动合同法》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，可以向劳动监察投诉，劳动监察应当受理，并责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令按拖欠额度百分之五十至一百支付赔偿金。
向劳动监察投诉可以口头投诉，也可以书面投诉，需要提交本人身份证，用人单位拖欠工资的证据材料。

2019-06-08 09:50:46

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