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法定节假日怎么算工资呢定节假日怎么算工资呢？按国家规定一个月休几天呢？法定节假日怎么算工资呢？
更新时间：2019-06-07 11:20:25
问题描述：
我们服务行业(作面包的，就是面包师)按国家规定一个月休几天呢？
法定节假日
怎么算
工资
呢定节假日怎么算工资呢？您好，我们服务行业(作面包的，就是面包师)按国家规定一个月休几天呢？法定节假日怎么算工资呢？谢了！
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对于工资方面的劳动纠纷，
经济补偿金
与赔偿金的主张能否并存问题，根据《
劳动合同法实施条例
》第二十五条规定，用人单位违反
劳动合同法
的规定解除或者
终止劳动合同
，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。因此，经济补偿金与赔偿金不能同时适用，二者只能择其一。
2019-06-07 11:17:15
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1、按劳动法和国家劳动和
社会保障
部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和加班工资：
a.制度工作时间的计算：
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝
62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝
20.83天/月
b.日工资、小时工资的折算：
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝
21.75天
c.加班工资的计算：
每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）×小时工资×150%
法定公休日的加班工资：日工资×200%
法定节假日的加班工资：日工资×300%
据此，你应该可以算清你应得的加班工资，一并向
用人单位
索赔。
2、单位的做法是违法的，如果你还想继续干下去，可以电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《
劳动保障监察条例
》进行监督检查，并责令纠正；如果你不想在这干了可以直接到劳动行政部门申请
劳动仲裁
，维护你的合法权益。
2019-06-07 11:20:25
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