你好，公司辞退达到退休年龄的工人应该赔偿吗

更新时间：2019-06-07 07:02:45

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一般用人单位辞退到了退休年龄的劳动者，是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：　　
(一)劳动合同期满的；　　
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；　　
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；　　
(四)用人单位被依法宣告破产的；　　
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；　　
(六)法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　辞退未交养老保险金的赔偿的劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，辞退未交养老保险金的赔偿，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2019-06-07 06:53:36

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用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。劳动者和派遣公司签署劳动合同，派遣公司和用工单位签署派遣合同，劳动者不能向用工单位主张赔偿的，劳动者是和派遣公司建立的劳动关系，如果派遣公司没有和劳动者终止劳动关系，劳动者也不能向派遣公司主张赔偿事宜。
　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
　　第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2019-06-07 06:56:30

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所谓退休年龄是指劳动者达到法律规定的年龄后就能退休，享受一定的社会保障制度。养老保险只要累计缴费至少满15年，到龄就可以退休，没有要求说要一直交到退休年龄。
至于养老金计发办法，各地有所不同，主要跟你的累计缴费年限、每月的缴费基数、退休年龄等因素有关。
依据：《中华人民共和国社会保险法》
第十五条　基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。
　　基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
第十六条　参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

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2019-06-07 07:02:45

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