孩子的脸上被烫伤了，同时我也被烫伤了，合理吗

更新时间：2019-06-07 03:36:58

问题描述：

我是一名培训学校的老师，来这个工作单位两个月零几天，没有签订任何形式的合同，当时是以助教身份进入工作单位的，但是讨论的工作是负责给学校孩子缺课的补课，并且负责二楼的学生纪律。之后我开始在这个培训机构的另一个单位带托管，在我，我的托管是幼儿，所以提前放假一周。所以之后的一个星期我又回到最开始的校区，因为不允许放假。在这期间，同事让我帮他在前台看一会儿，有孩子来倒水，我给他到了烧好的水，过了一会儿我叫孩子去拿水，孩子的水杯是带吸管的那种保温杯，打开的瞬间，水喷到了脸上，孩子的脸上被烫伤了，同时我也被烫伤了，我发现后马上给孩子冲水，同事买来烫伤膏，我给涂在脸上了，现在学校让我负责医药费，合理吗

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员工和单位签订劳动合同是不需要担保人的，如果有竞业需要，单位是需要和员工进行协商签订的。
依据《劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2019-06-07 03:29:14

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劳动合同约定的试用期是包括在合同期限内的，最长不得超过6月;工作内容可以规定劳动者从事某一项或者几项具体的工作，也可以是某一类或者几类工作，但都要求明确而具体。用人单位不得将劳动合同的法定解除条件列为约定解除条件，借以逃避用人单位在解除劳动合同时应当承担的经济补偿义务。

如果劳动者家庭驻地离工作单位特别远，在合同中还应有食宿的解决方案。由于国务院目前尚未对企业职工带薪年休假制度作出具体规定，对于企业高级职员来说，应当要求在劳动合同中明确。
同时用人单位和劳动者必须依据法律参加社会保险，这并不是合同所能约定和双方所能协商解决的，但双方可以就医疗、养老和人生意外伤害等补充商业保险订立相应的条款。

2019-06-07 03:32:33

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劳动合同的形式，是劳动合同内容赖以确定和存在的方式，即劳动合同当事人双方意思表示一致的具体表现。《条例》第三条规定：“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”。因此，签订劳动合同应当采用书面形式，书面劳动合同具有严肃性，它是明确劳动者与用人单位权利与义务的重要依据，它把劳动合同内容条文化，便于双方当事人履行和有关部门对劳动合同履行情况进行监督检查，一旦发生劳动争议也有据可查，能更有效地保护劳动合同当事人。

2019-06-07 03:36:04

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收集工资打卡记录、工作服、工作证和其它能证明你和公司之间确实存在劳动关系的证据，去人社局劳动仲裁科申请仲裁：
1、未签订劳动期间的双倍工资补偿
2、未提前通知的就辞退的补偿一个月工资（通知期补偿）
3、辞退员工，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，半年至一年之间补偿一个月工资

2019-06-07 03:36:58

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