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辞职未到期，但是新公司要上班了，现在公司压了两个月工资，是否算公司拖欠工资
更新时间：2019-06-06 18:52:01
问题描述：
辞职未到期，但是新
公司
要上班了，现在公司压了两个
月工资
，本来月底发
工资
的，2号还没发，是否算公司拖欠工资
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针对以上情况，其一，
用人单位
应当自用工之日起一个月内与
劳动者
签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。
2019-06-06 18:49:54
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劳动者
辞职
的，其工资应当按照劳动者正常出勤时间的天数以及
加班
时间的多少来进行计算，其月实际工资=月工资÷
21.75×实际出勤天数。按照《
劳动法
》第五十一条的规定，
法定节假日
用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝
21.75天。
2019-06-06 18:52:01
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公司拖欠工资可以直接离职吗
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员工提出辞职的劳动合同是解除还是终止
民法典
2347
员工辞职的劳动合同是解除还是终止
民法典
1470
由于公司拖欠工资，已经从公司离职了，到公司还未支付我工资，万一公司倒闭了，是否还能得到拖欠我的工资？
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔
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在厂里自离后劳动合同解除了吗
民法典
1514
因公司拖欠工资，辞职，已经离职，还有两个月工资未补发，是否可以起诉
拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者
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我在石排某公司工作，公司压了三个月工资，因工资发不出，我提出辞职，辞职后公司还有一个多月的工资还没有
公司存在法定过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、退还押金、支付经济补偿金和其他损失等。
全部4个答案 >
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自从在之前公司辞职以后，公司一直拖欠工资不给我压了三个月工资。
讨薪方法第一步：收集有关证据，如劳动合同、用工协议、考勤卡、工资单、上岗证、欠条，完成任务记录等可以证明本人与用人单位存在劳动关系的凭据。 第二步：拿到这些
全部3个答案 >
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我在公司里辞职了，可是一个月过去了公司没有发工资给我，无故扣压工资公司是否违反劳动法
去申请仲裁维权。
全部1个答案 >
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我在一家公司上班一年半，因公司经常拖欠工资而离职，离职的时候还差三个月工资没给我发，离职后，找公司要
你好，您可以去当地劳动局去申请仲裁。
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我与公司的劳动合同到期后，公司没有续签，现在已经有四个月了，公司已拖欠两个月工资，请问现在提出辞职，
你好，可以。
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你必须扣除当天的工资。是否合法？
要看案件具体情况判断
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请问一下，离职时补签的劳动合同有效吗
补签的劳动合同是有效的。公司与劳动者补签劳动合同，合同应载明劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始，该行为应视为劳动双方协商一致签订的劳动合同，权利义务同样适
全部3个答案 >
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您好请问，怎么样写劳动合同的有效期
符合下列条件的劳动合同有效： 1、当事人具有相应的民事行为能力； 2、当事人意思表示真实； 3、劳动合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违反公序良俗 《
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假如不做三个月的兼职合同，合法吗？
你好：建议协商解决
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是否强迫个别员工五天八小时合法？
如果劳动合同约定的是五天八小时，公司不让员工加班，不能维权
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我和老板说了上6个月，我干了一个月不想干了，和老板提辞职，老板不同意怎么办
现公司不同意辞职，劳动者可以先和现公司协商；协商不成劳动者可以提前一个月书面通知用人单位，到时间后可以解除合同；用人单位存在违法情形时，劳动者可以单方面解除劳动
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在公司上班8年，应赔偿多少在公司上班8年，应赔偿多少？
用人单位的劳动经济赔偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准来赔偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，赔偿半个月工资
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公司通过乐捐的形式扣工资违规吗？
法律分析：如果员工给造成公司经济损失，公司当然有权要求员工赔偿损失，可以从工资中予以扣除。原劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造
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