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请问工伤期间:护理费!火食费:营养费。怎么算
更新时间:2019-06-06 10:07:55
问题描述:
请问
工伤
期间:护理费!火食费:营养费。怎么算
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生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均
工资
的50%、40%或者30%。其中在工伤治疗期护理费由
用人单位
支付;已经评定伤残等级,经鉴定委员会确认仍然需要护理的,从
工伤保险
基金按月支付生活护理费。
2019-06-06 09:57:24
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根据《
工伤保险条例
》第三十五条之规定,如经
劳动能力鉴定
为3级伤残的,可享受如下工伤待遇:
(1)医药费由用人单位全额垫付;
(2)停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放;
(3)停工留薪期内需要护理的由单位负责;
(4)已经评定伤残等级并经
劳动能力鉴定委员会
确认需要生活护理的,生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级从工伤保险基金按月支付生活护理费,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
(5)住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放;
(6)保留
劳动关系
,退出工作岗位,享受以下待遇:
1)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,3级伤残标准为23个月的本人工资;
2)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,3级伤残标准为本人工资的80%,伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;
3)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额;
4)由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。
2019-06-06 10:00:42
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工伤职工停工留薪期原
工资福利
待遇不变,由所在单位按月支付。
根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的
医疗机构
,或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明确定。停工留薪期超过12个月的,需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。
工伤职工停工留薪期的“原工资”,《工伤保险条例》未定义,各地规定大致有以下三种计算方法:
1、指
加班费
之外的工资;
2、受伤前12个月平均工资;
3、受伤前12个月加班费之外的平均工资。
用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的,工伤职工可以申请
劳动争议仲裁
维权。
2019-06-06 10:07:55
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