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绍兴市工伤停职留薪期间工资标准按什么标准发放
更新时间:2019-06-04 15:09:40
问题描述:
绍兴市
工伤
停职留薪期间
工资
标准按什么标准发放
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在停工留薪期内,原
工资福利
待遇不变,由所在单位按月支付。
1、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级
劳动能力鉴定委员会
确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
2、工伤职工评定
伤残等级
后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受
工伤医疗待遇
。
2019-06-04 15:04:06
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员工工伤停工留职期间原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。要求:停工留薪期一般不超过12个月:伤情严重或者情况特殊,经设区的市级
劳动能力鉴定
委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
2019-06-04 15:05:01
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停薪留职
合同
是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由
用人单位
与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。该合同产生于20世纪80年代,只适用于原固定职工,不适用
劳动合同
制职工。
合同有效期一般不超过二年。其内容包括:停薪留职的时间、其间的工龄计算、是否继续享受劳保福利待遇、停薪留职人员是否应定期向原单位缴纳社会保险费等。期间职工不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;因病、残而基本丧失劳动能力的可按退职办法处理。
此合同需由职工提出书面申请,经企业批准后双方协商签订。职工作了停薪留职申请,却未经企业批准就擅自离职的,企业要按违反劳动纪律来做处理。签订该合同的
劳动者
继续保留原用人单位劳动者的身份,但不在原用人单位工作。
原用人单位停止对劳动者工资的发放。
2019-06-04 15:07:32
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公司
停职员工期间不算工资是不合法;
一、公司在给员工进行停职期间,应当按时足额的发放其
劳动报酬
,不应当无故克扣;
二、如果跟公司之间协商不了的话,你应当带上相关的
证据
资料去申请
劳动仲裁
;《工资支付暂行规定》第12条规定:“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”就你停工、停产而言,完全是公司所致,不是因你的原因。
2019-06-04 15:09:40
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