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你好工伤认定之后，还需要做什么才可以认定工伤吗
更新时间：2019-06-04 08:30:28
问题描述：
你好
工伤认定
之后，还需要做什么 才可以认定
工伤
吗
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认定工伤决定书就是确认工伤性质的法律文书，不要纠结什么莫须有的劳动认定决定书。
未签
合同
的事实
劳动关系
，
用人单位
与劳动者对劳动关系有争议，是申请
劳动争议
仲裁确认。劳动争议仲裁委员会虽然可能也在人社局办公，但并非人社局的下属机构，由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。
职工既然已经认定工伤，就确认了劳动关系存在，具有法律效力不再需要申请仲裁劳动关系成立。
2019-06-04 08:27:15
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工伤认定是劳动
行政
部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。
劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。
根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。单位、职工或其近亲属一方对工伤认定结论不服的，可以选择申请行政复议或者进行
行政诉讼
。
2019-06-04 08:29:05
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最高人民法院
司法解释
中认定工伤的四种情形
依据《最高人民法院关于审理
工伤保险
行政案件若干问题的规定》第四条规定，以下四种情形可认定为工伤：
(一)职工在
工作时间
和工作场所内受到伤害，用人单位或者
社会保险
行政部门没有证据证明是非工作原因导致的;
(二)职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的;
(三)在工作时间内，职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的;
(四)其他与履行工作职责相关，在工作时间及合理区域内受到伤害的。
2019-06-04 08:30:28
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