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想要打离职，问问不干满四个月提前一个月打离职，怎么办啊
更新时间：2019-06-04 08:05:58
问题描述：
我在这干了两个多月，想要打
离职
，可是经理说必须干满四个月才可以打离职 还压了20天的
工资
然后问问不干满四个月提前一个月打离职，如果没找着人经理不让走，怎么办啊
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提前离职需要注意的问题
(一)、有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位
解除劳动合同
：
1、在试用期内的;
2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。非法限制人身自由是指采用拘留、禁闭或者其他强制方法剥夺或限制他人按照自己的意志支配自己的身体活动的自由行为;
3、用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
4、拒不支付劳动者延长工作时间劳动报酬的;
5、扣押劳动者身份、资质、资历等证件的;
6、低于当地
最低工资标准
或集体劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资的;
7、用人单位未依法缴纳
社会保险费
的;
8、应当订立或续订而未订立或续订劳动合同而形成
事实劳动关系
的;
9、法律、法规规定的其他情形。
2019-06-04 08:03:16
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自己辞职是没有经济补偿的，除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除
劳动合同
：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付
劳动报酬
的；
（三）未依法为劳动者缴纳
社会保险
费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制
人身自由
的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
2019-06-04 08:05:58
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