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用人单位擅自撕毁我的离职申请并拒不签字怎么办？
更新时间：2019-06-03 16:21:42
问题描述：
用人单位
擅自撕毁我的离职申请并拒不签字怎么办？
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按照《
劳动合同法
》签就可以了。 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、
安全生产
状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与
劳动合同
直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的
居民身份证
和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
2019-06-03 16:09:08
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自动离职员工的处理：劳动
合同法
第36条至第41条对劳动
合同
的解除方式有明确规定。
合同解除
方式有三种，即员工单方解除合同、双方协商解除、企业单方面解除，法律中并不存在劳动合同的自动解除。
“视为自动解除”恐怕是企业一厢情愿而已。
2019-06-03 16:15:12
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《劳动合同法》第三十七条
劳动者
提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付
劳动报酬
的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的
其他
情形。
2019-06-03 16:21:42
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