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我是当月的16号离职的，15号发的是上个月的工资，那我这半个月的工资怎么算

更新时间：2019-06-03 13:44:51
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我是当月的16号离职的，15号发的是上个月的工资，那我这半个月的工资怎么算
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    可以收集证据到劳动局申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资和违法解除劳动合同的双倍经济补偿金。《劳动合同法》第八十七条规定:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    ”
    2019-06-03 13:41:59
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    具体情况具体分析，例如，员工中途离职工资：
    工作日加班费的计算方式:月工资÷
    21.75÷8×加班小时数×
    1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷
    21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷
    21.75÷8×加班小时数×3倍。
    《劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。
    安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
    按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
    2019-06-03 13:44:51
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工资是每个月的25号结算，7号发放，6号旷工三天，就算自离了，他会发放上个月工资吗？
应该是要发的，不发算拖欠工资，可以申请劳动仲裁的
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公司每个月20号发放上个月的工资，那么我能够拿到上个月的工资和这个月这12天的工资吗？还是下个月20
您好，建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料，后期协商不了可以直接去劳动局反映，劳动局会核实相关情况。
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你好，我18号上班的，工资是28号发的，压的10天的工资，21号结束工作，这工资应该怎么算
【工伤医疗期】《工伤保险条例》规定： 职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。 治疗工伤的医疗费，符合工
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我打离职了，但是说工资这个月15号是发上个月的，然后下个月15号发压的工资，这合理吗？
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资
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当月10号离职，当月15号发上个月工资，还说这是规矩，我该怎么办
根据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中
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律师您好。我们单位每个月15号发工资属于压了半个月，如果我10号离职怎么算工资
你好，应该给你足月工资。因为属于先工作，后领取劳动报酬。应该给你上个月的足月工资。
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就是我在某某做到了15号发了上个月工资。然后我自离了那半个月还有工资吗？
有呀。。。。。。。。。。。。。。。。
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说的和合同不一样咋办
你好，建议协商解决，协商不成的，可通过法律途径诉讼解决
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他们签了假身份证号码，在公安局找不到
可以去开发商及时更改
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我去了一个美甲美睫的机构他们说我交12800的学费签了合同怎么才能退呢
你好，可以投诉处理即可
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我签了一个合同，上面写租用小号的时候一个月以内不可随意登录，现在到一个月了但是给我拉黑了
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依据你们合同约定协商或是诉讼处理
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