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我发上个月工资扣了1000元，老板说：如果我去借钱然后不干了，是否能用我没开的工资还
更新时间：2019-06-01 20:43:49
问题描述：
我发上个月
工资
扣了1000元，因为做错一件事员工要求下个月扣，老板说：没有钱可以借但是不能下个月扣除，如果我去借钱然后不干了，借的钱是否能用我没开的工资还
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如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与
劳动合同
约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者
离职
而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。
用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动
合同
，就属于违法解除；你可以申请
劳动仲裁
要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N。
2019-06-01 20:40:38
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一般在用人单位没有与劳动者签订劳动合同的情况下，用人单位是不能无故克扣其工资的，对于用人单位的违法行为，劳动者可以寻找与用人单位之间存在
劳动关系
的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有
公司名称
的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、
社会保险
缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）以及被克扣的工资，从劳动者离职开始算，
劳动仲裁时效
为一年！
2019-06-01 20:43:49
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