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现在因发展及资金问题公司大幅度裁员,请问如果被公司辞退补偿金是几个月的?已经转正在公司上班快9个月了。
更新时间:2019-06-01 18:21:32
问题描述:
2018.1.8入职,公司属于创业公司,现在因发展及资金问题公司大幅度裁员,于2018.9.19约谈离职,请问如果被公司辞退补偿金是几个月的?已经转正在公司上班快9个月了。
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用人单位单方解除劳动合同
有以下4种情形:
1、劳动者有
劳动合同法
第三十九条情形,
用人单位
解除劳动合同
,没有经济补偿。
2、用人单位按劳动合同法第四十条解除劳动合同,应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或支付劳动者一个月工资代通知金,按劳动合同法第四十七条规定支付经济补偿。
3、用人单位按劳动合同法第四十一条解除劳动合同,程序必须符合四十一条规定,按劳动合同法第四十七条规定支付经济补偿。
4、用人单位违反劳动合同法,解除劳动合同,应按劳动合同法第八十七条规定支付赔偿金。
2019-06-01 18:13:45
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在
劳动者
没有不胜任工作、违反劳动纪律、重大过错的情况下,公司无故解除合同应当按2倍补偿金进行补偿。而辞退方面,公司应当提前1个月通知,所以公司应当支付工资到劳动者接到书面通知(切忌不要口头通知即离职,公司可能主张员工无故离职)后的1个月,并支付1个
月工资
的
经济补偿
金(不满6个月的,补偿半个月工资,因被无故辞退,在此基础上双倍)。
另外,应关注是否签订
劳动合同
(若未签订,自工作后1个月起计算双倍工资)、是否实习期、是否有缴纳社保等情况。并注意保留各类工资及工作凭据。
2019-06-01 18:16:37
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企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,
合同
到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。
第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。
2019-06-01 18:21:32
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在公司工作两年零7个月,公司裁员
应支付经济补偿金或赔偿金。
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