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产假期间男职工有陪护假吗?厂里不批该怎么办?
更新时间：2019-06-01 02:02:27
问题描述：
产假
期间男职工有陪护假吗?厂里不批该怎么办?
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职工在休年假时可享受
带薪年假
：
《职工
带薪年休假
条例》
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，
年休假
5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法
定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
2019-06-01 01:50:25
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《
中华人民共和国劳动合同法
》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动
合同
：
(四)
女职工
在孕期、产期、哺乳期的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2019-06-01 01:53:37
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1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的
生育津贴
不能同时享受；
2、如果单位有交社保，产假期间
企业
无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到
生育保险
基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育
保险费
基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；
3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。
2019-06-01 02:02:27
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