请问拆迁流程是签承诺书、协议拆迁条件、签订拆迁合同。是否具有法律效力？是否有效？

更新时间：2019-05-31 18:45:43

问题描述：

请问拆迁流程是签承诺书、协议拆迁条件、签订拆迁合同。签订这个承诺书是否具有法律效力？在承诺书上附加条件，此条件是否有效？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

找法网咨询顾问
已帮助1822270 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

订立合同，是一个经过充分协商达到双方当事人意思表示一致的过程，在这个过程中的各个步骤构成了合同订立的程序。根据《合同法》的规定和实践当中形成的习惯作法。
一、合同订立的过程是什么
订立合同，是一个经过充分协商达到双方当事人意思表示一致的过程，在这个过程中的各个步骤构成了合同订立的程序。
根据《合同法》的规定和实践当中形成的习惯作法，订立合同的程序主要有：
1、市场调查和可行性研究。
2、资信审查。
3、洽谈协商。
4、拟定合同文书。
有的合同，根据国家规定需经有关部门审查批准的，则必须在有关部门审批后，才能正式生效。

2019-05-31 18:33:07

点赞
房产纠纷律师团队推荐
已帮助1553570 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

第一，如果承诺书的内容本身与法律法规相抵触，那么即使经过双方签或字盖章那也是无效的。第二，如果内容不违法并且有证据证明单位是强迫你签订的，那么也是无效的，如果没有证据证明单位是强迫的，那么双方签字或盖章后就是有效的。

2019-05-31 18:40:25

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助479509 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

根据法律规定，用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应该在劳动合同上签章，即由法人代表签字，并加盖企业公章。本案中的劳动合同上没有加盖公司的公章是不符合劳动法规定的，但毕竟有法人代表(总经理)的签名，法人代表有权代表公司订立合同。
不能因为没有盖公章就认定是无效合同。　　其次，关于劳动合同的鉴证，我国目前的法律规定的鉴证是“鼓励鉴证”，而不是“强制性鉴证”。也就是说，鉴证只是劳动合同管理部门对合同进行审查认定的一种形式，不能作为衡量劳动合同是否有效的标志。
因此，称劳动合同未经鉴证机关审核盖章，就是无效合同的说法，是没有法律根据的。　　综上所述，尽管该合同在形式上有一定缺陷，但还不能因此认定该合同无效。只要该合同内容是合法的，且双方在签订时没有任何一方存在欺诈或胁迫行为，仲裁机构可以将它看做一份有效的劳动合同。

2019-05-31 18:45:43

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。