工人因工资问题不让老板走，算是限制人身自由吗？

更新时间：2019-05-31 07:21:26

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监视居住切忌限制人身自由。一忌加戴械具执行。有的执行机关认为刑诉法对监视居住期间可否戴械具未作规定，为了保障诉讼顺利进行、提高“安全系数”，在实施监视居住时对犯罪嫌疑人加戴械具，引起嫌疑人的不解和不满。
人民警察使用警械和武器条例第八条规定，警察在执行逮捕、拘留、看押、审讯、拘传等任务时，遇犯罪分子可能脱逃、行凶、自杀或者其他危险行为的，可以使用手铐、脚镣、警绳等约束性警械。
显然，执行监视居住并不属上述任务之列。

　　二忌越权执行。无论是公、检、法中何者决定的监视居住，依法都应交由公安机关具体执行。而有的司法机关作出监视居住决定后即自行执行，仅将决定书通报或送达公安机关，甚至有时连招呼也不打。
由于受警力不足的制约，还有的办案机关将监视居住的部分执行工作交给并无刑事执法权的保安等临时聘请人员，给诉讼安全带来一定的隐患。

　　三忌“贴身”执行。为了确保不发生犯罪嫌疑人逃跑、自杀、串供等事故，有的执行机关干脆派员进驻到嫌疑人住处或指定的居所，同吃同住，24小时轮流死看硬守，使监视居住成了警“嫌”同住，过度介入嫌疑人及其家人的生活领域，给嫌疑人及其家庭成员造成很大困扰。

　　四忌设点执行。按照立法本意，司法机关不应设立专门的监视居住场所，不得在留置室、拘留所、看守所等场所实施监视居住，不得羁押或变相羁押犯罪嫌疑人。但是仍有少数办案机关设立长期或临时的监视居住场所，或者直接使用留置室等以押代监、以押促审，搞羁押或变相羁押式监视居住，完全限制嫌疑人的人身自由，但判决时往往不予以折抵刑期，有的罪犯被投送监狱服刑后就此提出申诉。

2019-05-31 07:17:16

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依据中国的现行立法规定，只要违反了宪法关于公民人身自由权的保护规定、禁止拘禁规定、限制公民人身自由的禁令规定和行使自由与权利不得损害其他公民合法自由和权利的限制的规定，即属违法。在司法实务中，只要违反了最高人民法院的司法解释，也应确认为侵权行为具有违法性。

2019-05-31 07:18:51

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《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

2019-05-31 07:21:26

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