参加了毕业生就业见习，他们就按照他们的工作时间安排我的工作时间，他们说你是管理培训生就要按照管理层的工作时间干。

更新时间：2019-05-31 02:41:58

问题描述：

今年刚毕业，参加了毕业生就业见习，签了一份协议，上面写着一天不超过八个小时，一周不超过40个小时，因为是在超市见习，他们就按照他们的工作时间安排我的工作时间，一个月只有四天假，偶尔会值班，长达13个小时，他们说你是管理培训生就要按照管理层的工作时间干。对了，就业见习政府会补助1200元，超市会再补贴1000多元，在招聘的时候我看他们给的薪酬是2000多。有时候他们不会让我们按时下班，要让把活干完再走，一般会多干几十分钟。

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台法律顾问团队官方
已帮助540998 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

　就业训练中心是在各级劳动行政部门领导下，由劳动就业服务机构管理和指导的就业训练实体，属事业单位。
　就业训练中心的职责：

（一）贯彻执行有关劳动就业和职业培训的法律、法规和政策；

（二）组织就业训练、转业训练的教学与实习；

（三）开展教学研究，编写教材和教学资料；

（四）法律、法规规定的其它职责。

2019-05-31 02:35:41

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1683620 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

职工上班时间，工作场所内，因为工作原因遭受事故伤害的，符合《工伤保险条例》第十四条
（一）项规定，应当认定为工伤。
《工伤保险条例》规定如下的具体内容：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
职工患职业病的。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2019-05-31 02:39:01

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1142378 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

用人单位安排加班应征得劳动者同意，劳动者有权拒绝。　　根据《劳动法》第四十一条、第四十二条规定，排除第四十二条规定的情形，用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可。　　《劳动法》　　　第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。　　第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：　　
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;　　
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;　　
(三)法律、行政法规规定的其他情形。

2019-05-31 02:41:58

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。