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患精神病长期不能上班，单位工资应该怎么算员工的工资
更新时间：2019-05-30 22:01:11
问题描述：
患精神病长期不能上班，单位
工资
应该怎么算员工的工资
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如果
事业单位
工作人员长期不上班，可以按照旷工处理，如果旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，连续超过15个工作日，或者一年内累计超过30个工作日，事业单位可以解除聘用合同。
根据我国《事业单位工作人员管理条例》第二十五条规定：工作人员有下列情形之一的，事业单位可以解除聘用合同：
(一)在
试用期
内被证明不能完成岗位职责任务，或者不能达到工作标准的；
(二)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，连续超过15个工作日，或者一年内累计超过30个工作日的；
(三)同时与
其他
单位建立人事关系或者
劳动关系
，拒不改正的；
(四)严重失职，对本单位造成重大损害的；
(五)违法违纪，损害本单位利益或者公共利益的。
2019-05-30 21:56:02
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各地缴纳比例不一样。
养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。
医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元
失业保险
缴费比例：单位1%，个人
0.2%；
工伤保险缴费比例
：单位每个月为你缴纳
0.5%,个人不缴纳；
生育保险缴费比例
：单位每个月为你缴纳
0.8%,个人不缴纳；
公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择
住房公积金
缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起，全国统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%.
2019-05-30 21:57:53
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劳动者
因病不能上班，享有
病假
。病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，
企业
应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。
病假期劳动者可照常拿工资，对于
病假工资
，不低于当地最低工资的80%。
2019-05-30 22:01:11
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