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我想问一下我老板给我3500底薪一月，多出一个小时老板不给我算加班费，请问这样违法没？
更新时间：2019-05-30 10:13:32
问题描述：
您好！我想问一下我老板给我3500底薪一月，说是包月，
加班
另算，但我白天上班是9个小时，多出一个小时老板不给我算
加班费
，他说包月的就是这样。请问这样违法没？
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加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。2012年2月，税务总局纳税服务司表示节假日加班费需依法纳税。 对于不定时加班，应该给予相应的加班工资：
1、不定时工资制需要报当地劳动部门批准，才能在公司内部施行。可要求公司拿出劳动部门的批件，如有批件，也注意看批了哪些岗位，因为不是所有岗位都属于不定时工作制范围的。
2、实行不定时工资制，是指在正常工作日里，超过8小时后因工作未做完继续留下来但不算加班。如果是周
六、周日工作，即使在8小时以内也要算加班。 根据以上分析，公司不定时加班不给加班费的行为应属违法，如其坚持错误的做法，劳动者可向
劳动监察
部门举报或申请
劳动仲裁
解决。
2019-05-30 10:10:51
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国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度（1995年国务院将每周不超过44小时修改为每周不超过40小时）。”注意，这里的“每日”和“每周”是任何一日和任何一周都必须达到的，不能这周少于40小时，意味着下周可以超40小时。
因此公司安排员工加班时应当遵循上述标准进行安排。
2019-05-30 10:13:32
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