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企业停业装修期间，想继续聘用原来的员工，为其继续缴纳保险，开工资，如果员工在开业后不回来，如何处理？
更新时间：2019-05-28 18:45:56
问题描述：
想咨询一下，企业停业装修期间，想继续聘用原来的员工，为其继续缴纳
保险
，开
工资
，如果员工在开业后不回来，如何处理？
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通常情况下，如果劳动者同用人单位签订了劳动合同，存在
事实劳动关系
，这种情况下劳动者可以要求用人单位依法缴纳社会保险。
五险一金
的具体办理如下：
(一)办理情况是：有工作单位的由单位办理，个人提供身份证和照片;
(二)
养老保险
，医疗保险可以办理转移手续，能随工作带走;
(三)
养老保险转移
：如果找到了新的工作单位，就到原单位开据养老保险转移单填写清楚工作单位，(最好拿原调动手续)由原单位所在地的社会养老管理部门签章，办理养老保险帐户转移手续，原单位做养老帐户减人处理;再到单位盖章认可，到单位所在地的养老保险部门办理接受养老手续，单位做增人处理;办理了养老保险转移后，单位也为你参加了养老保险，两者完全可以合并计算缴费年限，办理退休手续，养老待遇不受影响!医疗保险的转移基本一样。
(四)中间失业一般还要按月缴社会保险，也可以中断，看自己的情况了;
(五)缴费时间可看有关政策。
2019-05-28 18:42:57
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用人单位
未按
劳动合同
的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付
劳动报酬
；用人单位低于当地
最低工资标准
支付劳动者工资的，应当支付期差额部分；逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
2019-05-28 18:45:56
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