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公司降低我们的工资，并且改变了原有的提成，是否合法，如果我们不同意该怎么办
更新时间：2019-05-28 14:34:00
问题描述：
公司
降低我们的
工资
，降低的部分作为一种提成形式发放，并且改变了原有的提成，在没有我们的同意下就这样发工资了，结果我们才发少了不少，请问是否合法，如果我们不同意该怎么办
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单位应该按照与员工约定的工资进行发放，如果没有任何正当理由，单位无故降低工资，构成违法，需要承担相应的
法律责任
。如果单位无故降低，员工可以要求
解除劳动合同
，员工因此要求解除
劳动合同
的，可以要求单位给予相应的
经济补偿
。
2019-05-28 14:31:52
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用人单位没有和劳动者签订劳动
合同
，支付的工资低于当地最低工资标准。劳动者可以申请
劳动仲裁
，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。
劳动
仲裁
的时效是一年，劳动者应在时效内申请劳动仲裁。
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其实就是变动的降低工资，如果我们不认同该怎么办
你好，可以申请劳动仲裁解决或向劳动监察部门投诉。
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