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我现在哺乳期还有6个月，公司裁员突然通知我，请问这样裁员符合法律规定么？
更新时间：2019-05-28 13:14:33
问题描述：
您好，我现在
哺乳期
还有6个月，
公司
裁员突然通知我，相关的
生育津贴
都没给报，请问这样裁员符合法律规定么？
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公司
裁员
，工伤职工经济补偿金与工伤补偿同时享有。
按《
劳动合同法
》第四十二条规定，公司经济性裁员，不能单方面解除五至十级工伤职工劳动合同。但经工伤职工本人同意，可以协商一致解除合同。
协商一致解除合同，由用人单位提出的，应按工伤职工本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金，即n。
用人单位违法解除工伤职工合同的，工伤职工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿金的二倍支付赔偿金，即2n。
五至十级的工伤职工劳动
合同解除
或者终止时，按
工伤保险条例
规定享受一次性工伤医疗补助金和就业补助金，具体标准由所在省、直辖市、自治区规定。
不构成伤残等级的工伤职工解除合同没有工伤方面的补偿，但有医疗费和停工留薪期工资没有结算清楚的，应当同时予以结算。
2019-05-28 13:10:51
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对哺乳期员工单位是不能随意解除劳动
合同
的，如果单位提出解除劳动合同，属于违法解除，需要支付经济赔偿金。 若调岗属于对劳动合同的变更，需要用人单位与劳动者协商一致并签订书面的劳动
合同变更
协议。
所以，公司不能随便调岗。即便是调岗，那也是您不能胜任工作，经过培训能不能胜任时才可以解除合同，此时，也需要向您支付经济补偿金。
2019-05-28 13:14:33
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