未婚先孕六个月,男方不想结婚不想负责任,去引产也不会给钱,怎么办?

更新时间:2019-05-28 12:00:56
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未婚先孕 六个月,男方不想结婚不想负责任,去引产也不会给钱,怎么办?
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    如果男女双方是情人关系的,引产手术费共同承担。因为双方该承担的责任应该是等同的。尽管女方更痛苦些(从这方面说,也应该由男方全额承担),但作为成年人,应该考虑到会有什么后果。
      如果是女方是被逼迫的,应由男方全额承担,且还得对女主作出补偿。  说白了,即使男方全额承担,他也是很合算的,因为如果那女的真的产下孩子,计生部门对男方的社会抚养征收将会从重、加倍。
      希望我的回答能对你有所帮助。
    2019-05-28 11:58:55
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    未婚先孕为由解除其劳动合同的做法不符合法律规定。我国目前没有法律、法规规定女职工不得未婚先孕,而法律法规明确规定用人单位不得以怀孕为由解除女职工的劳动合同,因此,用人单位以未婚先孕辞退员工的做法是违法的。
      生育权是法律赋予女职工的一项基本权利,虽然“未婚先孕”存在道德问题,但规章制度直接将“未婚先孕”本身作为“严重违纪”行为加以界定,不符合国家对于女职工给予特殊保障的立法本意,也侵害了女职工的合法权益。
      相关的法律规定:  我国《妇女权益保障法》第二十七条明确规定:“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方面解除劳动(聘用)合同或者服务协议。
    ”  《劳动合同法》亦规定女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同。  上述法律规定均没有区分女职工的怀孕是已婚还是未婚,这充分说明我国法律对于“三期”女职工的保护具有广泛性。
      我国《婚姻法》和国家有关计划生育的法规、政策中明令禁止非法同居怀孕、生育,但这只能说明,你应当受到来自违反这些规定的处罚,如承担社会抚养费等,而不等于未婚先孕就违反了《劳动法》、《女职工保护条例》等相关法律、法规,也就是说,不同的法律,由于调整的范围和对象不同,适用时不应混淆。
    2019-05-28 12:00:56
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