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但是本人已经辞职了,而且这次失误罚款是在我已经辞职之后产生的,请问我需要负什么责任呢?
更新时间:2019-05-27 06:39:01
问题描述:
由于之前工作失误导致公司30几万的罚款,但是本人已经辞职了,而且这次失误罚款是在我已经辞职之后产生的,请问我需要负什么责任呢?
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只有每月加班不得超过36小时的规定,但没有超过后如何处罚
用人单位
的规定。所以,超过的时间,你有权拒绝加班。 根据《劳动法》第41条规定,用人单位延长工作时间(即加班),应与
劳动者
协商。
既然是协商,当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致,否则就是强迫劳动。 只有四种情况不得拒绝加班:发生自然灾害、事故或因其他原因,使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁,需要紧急处理;生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,须及时抢修;须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养;为完成国防紧急任务,或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务,以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。
除了这4种情况外,单位要求员工加班,必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班,员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下,员工不得拒绝加班,但单位还是应该支付加班工资,加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。
拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的,可以按《
违反和解除劳动合同的经济补偿办法
》第3条或《
劳动合同法
》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张,后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
2019-05-27 06:34:02
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如果发生工伤,劳动者需要进行
工伤认定
,确定
伤残等级
,如果确实是工伤的,用人单位是需要负责的。
一般来说,经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由
工伤保险基金
支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性
伤残就业补助金
。
2019-05-27 06:39:01
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