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另外半个小时算补休半个小时这样合法吗小时算补休半个小时这样合法吗？国家法定节假日加班了8.5个小时，另外半个小时算补休半个小时这样合法吗？
更新时间：2019-05-27 04:40:21
问题描述：
国家法定节假日
加班了8.5个小时，公司只给8个小时算三倍
工资
，另外半个小时算补休半个小时这样合法吗小时算补休半个小时这样合法吗？国家
法定节假日
加班了8.5个小时，公司只给8个小时算三倍工资，另外半个小时算补休半个小时这样合法吗？
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，根据
劳动法
第四十四条的规定 有下列情形之一的，
用人单位
应当按照下列标准支付高于
劳动者
正常
工作时间
工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
计算：计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数
21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷
21.75×300%
休息日加班工资=加班工资的计算基数÷
21.75×200%
正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷
21.75×150%
每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。
2019-05-27 04:36:46
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《劳动合同法》
第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2019-05-27 04:40:21
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