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您好，员工上班时间突发急病医疗费由谁承担？
更新时间：2019-05-26 13:59:03
问题描述：
您好，员工上班时间突发急病
医疗费
由谁承担？
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。
一、根据《
工伤保险条例
》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。你的情况符合工伤条件；
二、你可以让单位申请工伤认定，如单位拒绝赔偿，个人申请，期限为一年；
三、待伤情稳定后，如留下残疾，你可以申请伤残鉴定；
四、如构成伤残等级，你可以依法享受工伤保险待遇；
五、如单位未给你买保险，可以比照上述条例执行；
六、如单位拒绝赔偿，可以申请
劳动仲裁
。
2019-05-26 13:56:59
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在上班时间遭到他人殴打，遭受人身伤害的，劳动者可以主张赔偿。因为劳动者被打属于侵权，所以可以主张人身
损害赔偿
。不过，因为又是在上班时间，按规定可以依法认定工伤，获得
工伤赔偿
。
那么，这个时候劳动者可能会同时拿到工伤赔偿和人身损害赔偿。
2019-05-26 13:59:03
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