在现单位工作2008年12月至今,在现单位是2010年才开始享受年假5天的,我也问了以前没有享受的每年10天年假补吗?

更新时间:2019-05-25 19:42:38
问题描述:
律师您好,我在原单位工作是1989年12月一2008年12月共计19年,在现单位工作2008年12月至今,在现单位是2010年才开始享受年假5天的,今年在单位能享受15天年休假了,要我在一张中间有空行的纸上签名,说不签就只能休5天年休假,我也问了以前没有享受的每年10天年假补吗?人事说以前只有5天。
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    单位可以统筹安排年假,只要别把春节法定节假日算入你年假就可以《职工带薪年休假办法》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
    第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。
    2019-05-25 19:41:31
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    发生劳动纠纷,可以申请劳动仲裁,根据《劳动争议仲裁调解法》规定

    第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

    前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

    不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。
    从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。

    劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
    年假以从最开始参加工作时的工龄计算:

    1、参加工作满一年不满五年的员工,每年休假5天。

    2、参加工作满五年不满十五年的员工,每年休假10天。

    3、参加工作满十五年不满二十五年的员工,每年休假15天。


    4、参加工作满二十五年以上员工,每年休假20天。未休年假赔偿3倍工资。
    2019-05-25 19:42:38
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