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现在在休病假期间公司想解雇我，我现在该怎么办？那份辞职报告有效吗？
更新时间：2019-05-25 14:52:49
问题描述：
本人是女性在公司工作快两年了，现在在休病假期间公司想解雇我，而且在我不知道情况下已招人接替我工作，现在让主管强逼我写辞职报告，而我在恐惧情况下写了辞职报告，我现在该怎么办？那份辞职报告有效吗？
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1、可以
劳动合同法
第38条“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”为由，解除劳动
合同
（辞职）并要求支付经济补偿。
2、不想离职的，可通过劳动行政部门或社保征缴机构投诉、举报来解决。
法律依据劳动合同法社会保险法劳动法
劳动合同法
第三十八条【劳动者单方随时解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2019-05-25 14:50:26
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用人单位提出与劳动者解除
劳动关系
，不是劳动者辞职，所以劳动者是不需要写辞职报告的。
如果用人单位辞退劳动者时要求劳动者写辞职报告，目的是为了规避需要支付给劳动者的经济补偿金或赔偿金。
用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形，应该支付赔偿金。
标准为每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；
2019-05-25 14:52:49
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