我们单位是上市公司的分公司，我的合同正好到期了，单位不在续签，单位应该怎么赔偿？

更新时间：2019-05-25 05:44:32

问题描述：

我们单位是上市公司的分公司，现在由于单位面临动迁，我的合同正好到期了，单位不在续签，单位应该怎么赔偿？我在单位工作7年，月工资是市平工资的百分之五十！

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１劳动法规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，单位提前３０天书面通知可以解除劳动合同．因此，公司因动迁整体前往金山区，属于客观情况的重大变化，如你不去新工厂且不能协商达成一致的话，单位可以解除与你的劳动合同，但应当给与你每工作１年１个月工资的经济补偿金（合计６个工资）．这里所讲的工资是指解除合同前你１２个月的平均工资．２如果到新厂，工龄应当连续计算．工厂关于工龄都从零计算的说法错误，违反法律规定．

2019-05-25 05:39:44

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1、按现行规定，未及时续签合同一年内的，是可以要求未签合同的二倍工资的。超过一年视同签订了无固定期限合同。
2、《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2019-05-25 05:41:07

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关于合同到期的情况，需要具体分析，举个例子，工伤期间劳动合同到期怎么办？
1、在工伤结果出来之前，公司是不能跟伤者解除劳动合同的，但是伤者可以主动申请离职；
2、如果单位非要跟伤者解除劳动合同的话，关于解除合同之后的补偿金标准请参考《劳动合同法》第四十条、四十七条、八十二条、八十七条。

2019-05-25 05:42:56

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1、劳动合同续签，第一次续签时长可以由双方约定的。第二次续签时，如果劳动者提出签订无固定期限合同的，应签订无固定期限合同。
2、《劳动合同法》
第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

2019-05-25 05:44:32

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