每个月公司都制定任务,公司要扣我们的工资。我想问一下这样合理么?我们干了一个月到最后连个保底工资都拿不到!

更新时间:2019-05-24 17:11:01
问题描述:
我在超市上班,每个月公司都制定任务,跟去年同期完成的任务制定。今年没有完成任务,公司要扣我们的工资。刚开始上班的时候,说是底薪1300,然后会有提成。这月没完成任务,所以没有提成,还要从底薪里面扣七百块钱。我想问一下这样合理么?我们干了一个月到最后连个保底工资都拿不到!
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    用人单位没有和劳动者签订劳动合同,支付的工资低于当地最低工资标准。劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)等。
    劳动仲裁的时效是一年,劳动者应在时效内申请劳动仲裁。
    2019-05-24 17:00:18
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    劳动法第77条第1款规定:“用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。”劳动法第82条规定:“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行。”
    可以直接向法院起诉。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
    (二)》第3条规定:“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷受理。”
    《民事诉讼法》第97条规定:“人民法院对下列案件,根据当事人的申请,可以裁定先予执行:
    (一)追索赡养费、扶养费、抚育费、抚恤金、医疗费用的;
    (二)追索劳动报酬的;
    (三)因情况紧急需要先予执行的。”
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我在酒店干了将近三个月,没有加班工资,反而把我们的提成也扣了,他们不支付我的工资。
加班超过劳动法规定的小时,劳动者可以到劳动监察大队投诉,也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉
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