保密协议有为了保证长期合作的条款要求女职工不能怀孕的是否合法

更新时间:2019-05-23 08:28:53
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保密协议有为了保证长期合作的条款要求女职工不能怀孕的是否合法
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    员工的保密协议需要支付的保密费具体多少没有相关的法律规定,但一般不低于当地的最低工资。
      《中华人民共和国劳动合同法》对竞业禁止作出如下规定:
      第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
      对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
    具体数额没有全国统一规定。
    2019-05-23 08:27:30
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    保密协议应当包含以下内容:
    1、受约束的保密义务人在未经许可的情况下,不可将商业秘密透露给任何第三方或用于合同目的以外的用途;
    2、受约束的保密义务人不可将含有保密信息的资料、文件、实物等携带出保密区域;
    3、保密义务人不可在对外接受访问或者与任何第三方交流时涉及合同规定的商业秘密内容;
    4、保密信息应当在合同终止后交还;
    5、保密期限,法律对保密协议的保密期限没有规定,即保密的期限可以是长期的,直至其进入公知领域。因此只要其不被公开就可以永远保持其秘密性,因此企业可以在保密协议中约定不仅在劳动合同存续期间,而且在劳动合同变更、解除、终止后直至商业秘密公开为止,员工都不得披露使用或许可他人使用企业的商业秘密。
    2019-05-23 08:28:53
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公司要求我们签定保密协议,请问此保密协议是否有效
当事人为保护自己的利益,有的在委托合同中约定合同一经签订,任何一方不得单方解除。对于这样的约定,其效力如何,是否受法律保护?  双方当事人在合同中预先约定抛弃任
全部4个答案 >
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保密协议是否有效
没签订劳动合同单签了保密协议,规定辞职后3年内不得从事相关工作及业务,违约金100万,协议是没有法律效力的,一般约定竞业禁止条款条款,公司需要在劳动者辞职后每月
全部3个答案 >
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保密协议是否终身有效
劳动者与用人单位签订保密协议应当具备以下必备条款:   (1)劳动者与用人单位应约定商业秘密的权属和保护商业秘密的内容。关于保密的内容和范围,我国法律并没有确切
全部3个答案 >
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保密协议是否合法
协议经双方签字盖章即生效,双方均应当遵守。
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关于保密协议条款
这不属于保密协议,是竞业限制条款,如果离职要给补偿。
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保密协议条款
没有违反规定。
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请问此培训协议条款是否合法
没有违反劳动法及其他法律规定,双方认可该条款,即有效.
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