远端及右环指末节指骨远端粉碎性骨折,骨折线清晰”,这种情况可以评工伤几级?能赔到多少钱?

更新时间:2019-05-23 05:23:32
问题描述:
你好!“右中指末节指骨近端、远端及右环指末节指骨远端粉碎性骨折,折端对位对线尚可,其中中指末节指骨近端骨折累及光节面,周围碎骨块分离,骨折线清晰”,这种情况可以评工伤几级?能赔到多少钱?
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    流程:
    1、先到(市)县、区劳动和社会保障局社会保障科领取工伤申请认定表,并详细填写表格,其中包括要求所在企业盖章同意伤者进行工伤鉴定。
    2、因工伤申请劳动能力鉴定的,应由用人单位、工伤职工或者其近亲属或者其委托的代理律师按下列规定的期限向市劳动能力鉴定委员会提出申请:   
    (一)医疗终结前已经作出工伤认定的,应当在医疗终结后三十日内提出申请;   
    (二)医疗终结后作出工伤认定的,应当在作出工伤认定后三十日内提出申请;   
    (三)申请旧伤复发鉴定的,应当在病情发生后治疗终结前提出。
    3、申请因病致残或非因工致残的等级评定和其他鉴定的,按照相关规定的时限提出申请。
    4、自劳动能力鉴定结论作出之日起一年后,工伤职工或者其近亲属、所在单位或者社会保险经办机构认为伤残情况发生变化的,可以向市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力复查鉴定。
    2019-05-23 05:20:49
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    《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》10级第12项 身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者。
    1.医药费:由工伤保险基金支付,如果用人单位未缴纳工伤保险的,由用人单位支付;
    2.停工留薪期工资:停工留薪期内(治疗期间、康复期间)工资按原待遇发放(停工留薪期长短需到劳动能力鉴定委员会鉴定);
    3.护理费:工伤职工生活不能自理的,用人单位应当安排护理或支付护理费;
    4.住院期间伙食补助费、交通费由工伤保险基金支付,如果用人单位未缴纳工伤保险的,由用人单位支付。
    各省规定的标准略有不同。
    5.工伤一次性赔偿:(前提是经劳动能力鉴定委员会鉴定有伤残等级的)
    (1)继续履行劳动合同的,根据《工伤保险条例》规定,享受一次性伤残补助金。
    例如:10级工伤为97个月本人工资。
    (2)解除或者终止劳动合同的,还可以再享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额各省规定不同,赔偿额度也不同,可咨询当地劳动保障行政部门。
    2019-05-23 05:23:32
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左拇指不完全截肢,指骨远端骨折,第二趾皮肤撕裂,指骨远端骨折。你能评定多少级残疾?
工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况: 1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。 2、造成伤
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右母指近节指骨开放性骨折,近节指骨远端粉碎性骨折,手术接上后能评几级工伤,赔偿多少钱?
一般说来,骨折构成九至十级伤残。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:    (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残
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我右环指末节指骨远端开放性骨折,右环指不完全离断伤。能够评几级工伤。谢谢,
《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》10级第12项 身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者。 1.医药费:由工伤保险基金支付,如果用人单位未缴纳工
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左侧拇指远节指骨远端骨折,能评上十级工伤吗?
你好,一般是可以评上的,工伤问题处理较为复杂,建议及时委托律师处理,具体可以直接来电咨询。
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右中指远端指骨远端骨折,劳动能力鉴定评几级?
1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定,不申请工伤认定,就无法通过工伤获得赔偿,如单位不申请,职工个人就必须在受伤之日起一年内申请; 2.如受伤被认定为因工受伤,
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劳动局的在线咨询电话是多少?
具体是哪方面的事情
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欠钱纠纷律师怎么收费
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨 1045
企业领导利用职权安排亲属在本单位工作,是否违法?
具体的情况需要根据单位的规章制度确定,如果存在异议,可以向上级主管部门投诉
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什么情形可以申请劳动仲裁
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申请劳动仲裁的条件 17124
退场费怎么算,能算多少?
你们之间签订有合同吗
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在技校学习一年学校安排实习合理吗?
您好,可以申请劳动仲裁
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我离职了,他工资说要等到下月发
如果单位拖欠工资,您可以通过以下途径维权:首先,与单位协商解决,要求单位按约定支付工资;其次,向当地劳动监察部门投诉,由劳动监察部门进行调查处理;最后,如果协商
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我们公司一年要求员工自费买了七套工衣,还有鞋子,工资才4000
如果员工已经自费购买了工衣和鞋子,但在之后离职时希望公司退还费用,这需要根据具体情况来判断。如果购买时与公司有明确的约定,比如工作满一定时间后可以退还费用,那么
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工作时间全天制,工资低
如果您全天工作但工资低于当地最低工资标准,首先可以与用人单位协商调整工资。如协商无果,您可以向当地劳动保障部门投诉,要求调查并维护您的合法权益。同时,您还可以考
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