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公司每个月规定休假4天,但是公司扣除了我3.5天的工资,这样合法吗?
更新时间:2019-05-23 02:43:44
问题描述:
怀孕32周,
公司
每个月规定
休假
4天,因身体原因超出休假天数3天,但是公司扣除了我3.5天的
工资
,这样合法吗?
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如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动
合同
约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;作为劳动者应该遵守。当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。
用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;你可以申请
劳动仲裁
要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资,即2N。
2019-05-23 02:41:05
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休假工资属于国家规定的工资薪酬体系内,用人单位拖欠休假工资,可以申请劳动
仲裁
。要求支付工资和赔偿金。《劳动法》第四十五条规定,国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。
第五十一条规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。可以看出带薪年休假属于法律赋予劳动者的休息休假权。
2019-05-23 02:43:44
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