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仲裁
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去劳动保障中心要求仲裁用人单位付给相应的补偿和损失,劳动保障中心明显替用人单位说话,遇到这种情况该如何解决?
更新时间:2019-05-22 16:16:52
问题描述:
怀孕7个月,孕三个月的时候单位强迫停职停薪,
公司法
人殴打孕妇,不让去上班,没办法就一直有短信请假,单位没有明确说明不准假,一直交保险到现在把保险给停了,不给办理解聘资料转移,导致无法正常续交保险,去
劳动保障
中心要求仲裁
用人单位
付给相应的补偿和损失,劳动保障中心明显替用人单位说话,让自己去找律师咨询,遇到这种情况该如何解决?
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1、是
劳动关系
还是劳务关系?我和小王并没有签订
劳动合同
,小王和我父亲的公司是什么样的劳动关系?是否存在劳动关系呢?还是我私人名义和小王之间的劳务关系? 应该属于劳动关系,虽然是以你个人名义聘请的,但是主要还是给公司工作,你父亲是公司的法定代表人,你又负责公司的管理工作。
2、既然我父亲的公司并没有和小王签署国劳动合同,税单和工资单也可以证明这一点,我是否可以向
劳动仲裁
部门说明小王搞错了对象?这件事只是我和她两个
自然人
之间的纠纷呢? 你可以以此作为你公司的抗辩理由,但是估计仲裁委员会很难采纳的。
3、我应该支付小王多少工资?是否需要帮她补交四金? 工资当然要按照约定支付,如果没有约定,可以比照以前发放的标准,如果确认你们属于劳动关系,肯定就应该给补社会保险的。
4、由于小王的突然离职,没有交接工作,给我造成了损失,我不得临时高薪聘用其他员工接替她的工作,请问我是否可以要求她给予道歉和赔偿呢? 可以要求她赔偿由此造成的损失,道歉没有法律依据。
2019-05-22 16:16:05
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用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。
《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者
终止劳动合同
,劳动者要求继续
履行劳动合同
的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金。
2019-05-22 16:16:52
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