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我在一国企上班7年多，去年12月底有疬住院治疗一个多月，单位不给工资也不让上班，
更新时间：2019-05-21 23:24:55
问题描述：
我在一国企上班7年多，去年12月底有疬住院治疗一个多月，单位不给
工资
也不让上班，
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一、欠工程款不还可以通过以下途径：
1、到当地
劳动仲裁
部门申请
仲裁
；
2、到当地法院起诉。关于
诉讼时效
的问题，一般的诉讼时效是两年，但是起算时间要根据
合同
内容来定，如果合同规定分期付款的，起算时间从最后一笔钱的支付时间的第二天开始算两年。
二、拖欠工程款是指在建设工程中，发包方不按合同或结算报告支付工程款，导致拖欠承包方工程，而承包方又拖欠分包商等一系债务。
2019-05-21 23:16:03
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需要具体情况具体分析。比如，病假工资的计算系数按照以下方式确定：
(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： ①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发; ④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发; ⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
(2) 职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费： ①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发; ②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发; ③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。
病假工资=(计算基数/
21.75)×计算系数×病假天数。
此外《劳动部关于贯彻执行〈
中华人民共和国劳动法
〉若干问题的意见》第59条规定:“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”
2019-05-21 23:24:55
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